Szczególne formy zatrudnienia. Skutki prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe w 2009 roku - Agnieszka Kowalska, Aleksandra Szafran, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Artur Kowalski

do koszyka

Opracowanie ma na celu przedstawienie umów cywilnoprawnych
w kontekście umów o pracę oraz ich prawny, podatkowy
i ubezpieczeniowy charakter. Autorzy wyjaśnili zawiłości i problemy
w stosowaniu tych form.

W publikacji omówiono:
- zakres pojęcia „szczególne formy zatrudnienia”, czyli ogólne zagadnienia związane z formami zatrudnienia w Polsce i na świecie,
ich rodzaje, występujące podobieństwa i różnice, których nieznajomość może powodować błędną kwalifikację prawną;
- poszczególne rodzaje umów cywilnoprawnych, ich regulacje prawne, cechy charakterystyczne oraz całość zagadnień dotyczących możliwości nawiązania, trwania i zakończenia stosunku prawnego między stronami, a także związanych z nim praw i obowiązków;
- zagadnienia związane z podatkiem dochodowym, czyli aktualne stawki i progi podatkowe na 2009 rok. Autorzy uwzględnili zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, jakie zostały wprowadzone od 1.1.2009 r. Omówiono także najistotniejsze różnice w sposobie opodatkowania poszczególnych rodzajów omawianych form zatrudnienia w świetle ustawy
o podatku dochodowym;
- zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym umów cywilnoprawnych.

ISBN: 978-83-7641-019-7
Data wydania: 2009
Liczba stron/format: 216/B5
Okładka: miękka ze skrzydełkami
Cena: 60.00 zł

Spis treści:

Wykaz skrótów
Wstęp

Rozdział 1. Szczególne formy zatrudnienia

1.1. Regulacje prawa Unii Europejskiej dotyczące osób świadczących pracę
1.2. Umowa o pracę jako podstawowa forma świadczenia pracy a cywilnoprawne umowy
o świadczenie pracy
1.3. Pozakodeksowe formy zatrudniania
1.4. Szczególne formy zatrudniania występujące w krajach europejskich

Rozdział 2. Cywilnoprawne aspekty zatrudnienia

2.1. Umowa o dzieło
2.1.1. Forma mowy o dzieło
2.1.2. Umowa o dzieło jako umowa rezultatu
2.1.3. Charakter materialny i niematerialny dzieła oraz jego oznaczenie
2.1.4. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło
2.1.5. Prawa i obowiązki stron
2.1.6. Odstąpienie od umowy o dzieło i jej rozwiązanie
2.2. Kontrakt menedżerski
2.2.1. Cechy kontraktu menedżerskiego
2.2.2. Treść kontraktu menedżerskiego
2.2.3. Zasady wynagradzania menedżera
2.2.4. Kontrakt menedżerski oparty na umowie zlecenia
2.2.5. Kontrakt menedżerski oparty na umowie o pracę
2.2.6. Zakaz konkurencji
2.3. Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem państwowym
2.3.1. Umowa o sprawowanie zarządu w jednoosobowej spółce Skarbu Państwa
2.4. Podsumowanie: wady i zalety kontraktu menedżerskiego
2.5. Umowa zlecenia
2.5.1. Cechy umowy zlecenia
2.5.2. Umowa zlecenia jako umowa starannego działania
2.5.3. Zasady wynagradzania w umowie zlecenia
2.5.4. Rozwiązanie umowy zlecenia
2.5.5. Podsumowanie
2.6. Umowa agencyjna
2.6.1. Cechy umowy agencyjnej
2.6.2. Obowiązki agenta
2.6.3. Zasady wynagradzania
2.6.4. Prawa i obowiązki dającego zlecenie
2.6.5. Forma umowy agencyjnej
2.6.6. Rozwiązanie umowy agencyjnej
2.7. Umowa o pracę nakładczą
2.7.1. Cechy umowy o pracę nakładczą
2.7.2. Zasady wynagradzania
2.7.3. Prawa i obowiązki stron
2.7.4. Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą
2.8. Umowa o samozatrudnienie
2.8.1. Cechy umowy o samozatrudnienie
2.8.2. Odpowiedzialność podmiotów wykonujących „pracę” w ramach samozatrudnienia
2.8.3. Podobieństwa i różnice pomiędzy umową o samozatrudnienie a umowa o pracę

Rozdział 3. Szczególne formy zatrudnienia na tle ustaw podatkowych

3.1. Opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób fizycznych – charakterystyka źródeł przychodów
3.2. Szczególne formy zatrudnienia na gruncie art. 12 ust. 1 PDOFizU
3.2.1. Rozliczenie z podatku dochodowego dochodów z pracy nakładczej
3.2.1.1. Przychody
3.2.1.2. Koszty uzyskania przychodów
3.2.1.3. Zaliczki na podatek
3.2.1.4. Obowiązki informacyjne
3.2.2. Rozliczenie z podatku dochodowego przychodów uzyskiwanych z umów, które ze względu na swoją treść są umową o pracę
3.3. Szczególne formy zatrudnienia jako źródło przychodu z działalności wykonywanej osobiście
3.3.1. Umowa zlecenia i umowa o dzieło jako źródło działalności wykonywanej osobiście
3.3.2. Zasady rozliczenia umów zlecenia i umów o dzieło z podatku dochodowego
3.3.2.1. Przychody
3.3.2.2. Koszty uzyskania przychodu
3.3.2.3. Zaliczki na podatek
3.3.2.4. Obowiązki informacyjne płatników
3.3.2.5. Rozliczenia roczne
3.3.2.6. Umowy zlecenia i umowy o dzieło a delegacje służbowe
3.3.3. Kontrakty menedżerskie i umowy o zarządzanie
3.3.3.1. Przychody
3.3.3.2. Koszty uzyskania przychodu
3.3.3.3. Pobór zaliczek przez płatnika
3.3.3.4. Obowiązki informacyjne ciążące na płatniku
3.4. Szczególne formy zatrudnienia jako źródło przychodu z działalności gospodarczej
3.4.1. Rola samozatrudnienia jako szczególnej formy zatrudnienia pracownika
3.4.1.1. Organy podatkowe o samozatrudnieniu
3.4.2. Umowa agencyjna jako szczególna forma zatrudniania
3.4.3. Zasady rozliczenia dochodów z działalności gospodarczej (w tym z umów agencyjnych i samozatrudnienia)
3.5. Szczególne formy zatrudniania a opodatkowanie podatkiem od towarów i usług
3.6. Opodatkowanie podatkiem VAT a szczególne formy zatrudnienia – przegląd interpretacji organów podatkowych

Rozdział 4. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych

4.1. Umowy zlecenia
4.1.1. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem
4.1.2. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu bezpłatnego
4.1.3. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego
i wychowawczego
4.1.4. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem posiadającym prawo do emerytury lub renty
4.2. Umowa zlecenie z pracownikiem innej firmy wykonującym pracę na rzecz własnego pracodawcy
4.3. Umowa zlecenie, umowa o pracę i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej
4.4. Umowy zlecenia zawarte z innym podmiotem niż pracodawca
4.4.1. Umowa zlecenie jako jedyny tytuł do ubezpieczeń
4.4.2. Umowa zlecenie zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca
4.4.3. Kilka umów zleceń
4.4.4. Umowa zlecenie zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
4.5. Umowa zlecenie i inne tytuły do ubezpieczeń
4.5.1. Umowa zlecenie zawarta ze studentem lub uczniem
4.5.2. Umowa zlecenie a prawo do emerytury lub renty
4.6. Umowa o dzieło
4.6.1. Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą
4.6.2. Umowa o dzieło zawarta w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego
z własnym lub innym pracodawcą
4.6.3. Umowa o dzieło zawarta w trakcie urlopu bezpłatnego z własnym pracodawcą
4.6.4. Umowa o dzieło zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca
4.7. Praca nakładcza
4.7.1. Praca nakładcza a prowadzenie działalności gospodarczej
4.7.2. Praca nakładcza a umowa o pracę
4.7.3. Praca nakładcza a umowa zlecenie
4.8. Kontrakt menedżerski
4.8.1. Pracowniczy kontrakt menedżerski
4.8.2. Kontrakt menedżerski jako umowa cywilnoprawna
4.8.3. Kontrakt menedżerski a prowadzenie działalności gospodarczej
4.9. Samozatrudnianie
4.9.1. Zgłoszenie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie
4.9.2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
4.9.3. Zbieg tytułów do ubezpieczeń
4.9.4. Terminy opłacania składek
4.10. Umowa agencyjna

Bibliografia
Załączniki